지니 카지노 LGBTQ 및 다양성 및 포용 - 귀하에게 적합한 직장을 선택하는 방법 - [다양성 Week 2021 강의 보고서/Part 2]

Chiba University of Commerce의 "Diversity Week 2021"에서 개최 된 강의는 "LGBTQ, 다양성 및 회사의 포함 - 귀하에게 적합한 직장을 선택하는 방법"이었습니다 상반기부터 계속해서, 우리는 당신에게 후반부 보고서를 가져올 것입니다

첫 기사 : "일본의 LGBTQ를 둘러싼 환경과 질문에 의문의 태도"

LGBTQ에 대한 태도를 공개적으로 보여주는 시스템 구성으로 이어질 것입니다

강의 후반부, LGBTQ 친화적 회사를 인정하는 Yanagisawa가 시작한 시스템 인 "Pride With Pride와의 작업"의 평가 기준에 따라 고급 이니셔티브의 예가 소개되었습니다

1. 정책 행동 선언
2. 대표 파티 커뮤니티
3. 영감 인식 활동
4. 개발 인적 자원 시스템/프로그램
5. 참여/권한 부여 사회적 기여/외부 활동

최초의 "정책 선언"은 회사가 LGBTQ와 같은 성 소수자에 대한 정책을 명확하게 명시하고 인터넷을 통해 회사 내부 및 외부에서 널리 공개되는지 여부를 묻습니다

"핵심은 회사가 시스템에 명확하게 통합하고 공개적으로 보여준다는 것입니다 그렇다면 이런 일이 발생하면 전송되거나 변경 되 자마자 인식 할 수 없을 것입니다 또한 시스템이 제자리에 있지 않더라도 LGBTQ 친화적 인 경우 회사가 직원과 상담 할 수있는 일이 더 쉬워 질 것입니다"

시스템을 유연하게 만든 통신 지니 카지노 예도 실제로 선언을 한 후에도 도입되었습니다

해당 통신 지니 카지노에서 동성애자 직원은 해외에 할당되도록 명령을 받았습니다 그 사람은 파트너가 있었지만 법적으로 인정 된 가족 만 해외에 동행 할 수 있습니다 그는 분명히 그가 동행 할 수 없다면, 그는 그만 둘 수밖에 없을 것이라고 생각했다 그러나 지니 카지노가 LGBTQ 이니셔티브에서 일하고 있다는 것을 알고 HR을 만나려고 노력했으며 파트너를 데려 올 수있었습니다

Telecommunications Company는 현재 동성 파트너를 위해 시스템을 확장하고 있으며, 부양비, 배정시 가족 재배치 비용 및 보육 및 간호와 관련된 다양한 시스템을 포함하여 결혼 한 부부의 지원을 받고 있습니다

이것은 네 번째 "개발 인적 자원 시스템/프로그램"과 정확히 동일합니다 소니는 결혼 선물, 사별, 임대 보조금 및 가족 행사 참여를 포함하여 동성 파트너에게 광범위한 시스템을 적용했습니다

두 번째 "대표 당사자 커뮤니티"는 모든 직원이 당사자와 지지자뿐만 아니라 성 소수자에 대한 의견을 표현할 수있는 기회를 창출하는지 여부입니다

좋은 예는 전 세계 130,000 명 이상의 직원을 보유한 Oracle에 의해 소개되었습니다 이 지니 카지노는 성별 다양성에 대한 이해를 장려하고 직원들에 의해 지니 카지노에 대한 광범위한 지원을 제공하는 커뮤니티 인 Oracle Pride Employee Network (Open)를 운영합니다

Oracle Japan은 또한 "일본 오픈"을 보유하고 있으며, 누구나 참여하는지 여부에 관계없이 성명서를 작성하지 않고도 활동에 참여할 수 있으며, 커뮤니티 외부의 직원들이 정기적으로 의견을 고무시킬 수 있도록 행사를 개최합니다

섹스는 그라디언트입니다 나는 직원들이 올바른 지식으로 그들을 교육하기를 원합니다

그리고 세 번째 요점은 "영감 인식 활동"입니다 직원이 LGBTQ 교육을 제공하는지 여부입니다 여기에서 Yanagisawa는 참가자들에게 다시 물었습니다

"LGBTQ의 의미를 알고 있습니까?"

참가자들은 "단어를 이해하지만 의미를 이해하지 못할 수도 있습니다"와 "나는 B를 이해하지 못할 수도 있습니다"와 Yanagisawa는 "LGB와 T가 다른 범주에 있습니다"라고 설명했습니다

"L 레즈비언, G 게이 및 B 양성애자는 그들이 어떤 종류의 성관계를 좋아하는지에 대한"성적 취향 "입니다 한편, T의 트랜스 젠더는 자신의 신체적 특성이 자신의 인식과 다르다는"성 정체성 "입니다 첫째, 성적으로 성적으로 나누어진다 성 정체성은 개인의 성욕을 결정합니다 "

예를 들어, 신체가 남성이고 성 정체성이 여성을 좋아하는 여성 인 경우 트랜스 젠더 레즈비언입니다 신체의 성별, 자기 자신의 성별 및 취향의 성별을 고려하면 가능한 한 좋을 수 있습니다

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Japan Airlines는 우수한 인식 열망 활동의 예로 도입되었습니다 이 지니 카지노는 LGBTQ에 대해 배우기 위해 일반 직원부터 경영진에 이르기까지 모든 사람에게 계속 교육을 제공합니다 직원들이 성별에 대한 깊은 이해를 얻었을 때, 이전에 법적 가족 만 동성 파트너에게 공유 할 수있는 마일리지를 적용하는 것과 같은 새로운 서비스가 만들어졌습니다

외부 지니 카지노와 관련된 집단적 영향

마지막, "약혼/권한 부여 사회적 기여/외부 활동"은 사회에 대한 광범위한 이해를 촉진하기위한 이니셔티브를 취하고 있는지 여부를 나타내는 지표입니다

AEON은 고급 회사로 소개 된 AEON은 LGBTQ 정책에 대해 약 120 명의 파트너에게 거래를하는 강의를 제공했습니다 이온 내 환경을 개선하려는 노력 일뿐 만 아니라 회사에 관련된 회사와 관련된 회사와 관련된 소위 "집단 영향"이니셔티브가 이해와 행동을 격려하고 있습니다

이 외에도, 트랜스 젠더 사람들을 위해 Shiseido가 보유한 메이크업 코스, 게이 커플과 아이들이 외출하는 미국의 광고 포스터, 트랜스 젠더 사람들이 Stripe가 제공하는 패션을 즐길 수있는 부스를 포함하여 글로벌 이니셔티브의 많은 예가 소개되었습니다

그러나 현실은 일본인의 5-8%가 성적인 소수 민족이지만 많은 사람들이 나올 수 없다는 것입니다

"참여 회사가 모든 사람이 자신의 방식으로 살 수있는 사회를 만들기를 목표로하고, 소개 된 사례가 회사의 환경을 개선하는 데 도움이 될 수 있기를 바랍니다 또한 학생들이 회사를 선택할 때 참조로 5 점을 사용하기를 바랍니다" Yanagisawa는 강의를 마치고 참가자들에게 다음 단계를 촉구했습니다

광물 친화적 인 디자인은 모든 사람에게 친숙합니다

끝에 질문과 답변 세션이있었습니다

Q :LGBTQ 당사자가 나올지 여부를 결정하기가 어렵습니까?

A :나의 경우에, 내 부하 직원들이 나에게 고백 한 걱정을하기 위해, 내가 나올 것이라고 생각할 때, 나는 내가 도울 수 없었지만 생각하는 것을 생각했다 나는 친구와 이야기를 나누고 내 의견을 얻었고 그것에 대해 다시 생각했습니다 결과적으로, 나는 사람들을 진지하게 대면하기 위해서는 내 진정한 자아를 밝히는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다 요즘에는 사람들이 상담 라인 및 커뮤니티 센터와 같은 이야기를들을 수있는 곳이 더 있습니다 누군가로부터 최상의 솔루션을 얻지 못하고 대신 벽을 깨는 대화라는 아이디어를 사용한다면 아마도 공개되어야하는지 여부에 대한 답변을 얻을 수 있습니다

Q :성별 경계가 없다면, 화장실 및 지니 카지노 탈의실과 같은 시설에 대해 어떻게해야합니까?

A :누구나 사용할 수있는 여러 개인 실과 ​​다목적 화장실이있는 것이 좋습니다 이것은 트랜스 젠더가 아니지만 모든 사람 앞에서 옷을 갈아 입거나 자녀가있는 사람들에게 훌륭한 시설입니다 시스템과 시설은 소수 민족에게 친숙하며 디자인은 모든 사람에게 친숙합니다

이 기사와 관련하여 SDGS (지속 가능한 개발 목표)

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