온라인 카지노 LGBTQ 및 다양성 및 포용 - 귀하에게 적합한 직장을 선택하는 방법 - [다양성 Week 2021 강의 보고서/Part 1]

2021 년 3 월 Chiba University of Commerce는 인권을 존중하고 성별, 장애, 인종, 국적, 종교 등을 기반으로 차별을 만들지 않는 것을 목표로하는 "다양성 홍보 선언"을 발표했습니다

우리는 대학 내 환경을 개선하는 것 외에도 다양성에 대한 이해를 장려하기 위해 11 월에 "Diversity Week 2021"을 개최 할 것입니다 행사 중 큰 반응은 온라인 강의 "회사의 LGBTQ, 다양성 및 포용성 - 당신에게 완벽한 직장을 선택하는 방법"이었다

우리는 강의에 대해보고 할 예정이며,이 강의는 학생과 교직원뿐만 아니라 대학과 비즈니스 제휴사를 가진 온라인 카지노 및 조직의 많은 직원이 참석 한 강의에 대해보고 할 것입니다

사람들이 한 가지에 집중할 때 다른 변화를 알아 차리는 것은 어렵습니다

강의가 시작될 때 "The Monkey Business Illusion"이라는 화면에 비디오가 표시되었습니다 두 그룹의 학생들 중 한 그룹 중 한 그룹이 서로 농구를 던지고 마지막 질문은 시청자에게 "몇 번 던지셨습니까?" 사람들이 서로를 바꾸고 던지면서 계산하기가 어려웠으며 많은 참가자들이 어려움을 겪고있는 것처럼 보였습니다

다음으로, Yanagisawa는 "실제로 학생들 뒤에있는 커튼의 색상은 비디오 중간에서 바뀌 었습니다 누구든지 그것을 알아 차렸습니까?" 참가자 중 누구도 눈치 채지 못했다는 사실에 따라 Yanagisawa는 다음과 같은 진술을했습니다

"이 비디오가 실제로 전달하고자하는 것은 사람들이 무언가에주의를 기울일 때 다른 변화를 알아 차리기가 어렵다는 것입니다" 이것은 구직 및 사업에서도 말할 수 있습니다 예를 들어, 원하는 회사가 있고 특정 기능에 집중하는 경우 아직 눈치 채지 못한 측면이 있습니다 오늘 저는 일본 기업의 다양성이 색상이 바뀌는 커튼과 마찬가지로 일본 기업의 다양성이 흑백에서 무지개로 어떻게 바뀌 었는지 이야기하고 싶습니다 "

지속적인 거짓말 뒤에 동성애자를 조롱하는 경향

Yanagisawa는 지금까지 여러 외국 금융 기관에서 일했습니다 수년 동안 그는 모든 연령대의 국적, 인종 및 젠더 일하는 직장에서 "여자 친구"가 있다고 척했습니다

"저는 게이입니다 그러나 수십 년 전에 처음 일하기 시작했을 때, 나는 놀랐고, 직장에서 그런 말을했을 때 어리석은 눈으로 나를 바라 보는 것은 당연합니다 그것은 내가 말할 수있는 시대가 아니 었습니다 누군가 나에게 소개되거나 누군가와 결혼 할 것을 추천 할 때 거절 할 이유로"여자 친구 "가 있다고 말합니다"

이제 점점 더 많은 사람들이 성적 취향에 대해 나오고 있지만 몇 년 전 사회가 동성애자들을 괴롭히는 경향이있었습니다 Yanagisawa의 어린 시절은 또한 전국적으로 인기있는 TV 프로그램을 선보였으며, 이곳에서 게이 남성이 등장하고 주변 사람들이 그를 조롱하는 것을 비웃었고, Yanagisawa는이 경향으로 고통 받고 있다고 말했다

현대 일본의 성 소수 민족을 둘러싼 환경

시간이 바뀌었고 사람들이 온라인 카지노성 홍보를 요구함에 따라 LGBTQ라는 용어가 점점 더 인기를 얻었습니다

"Lesbians, G Gays 및 B Bisexuals와 같은 어떤 종류의 섹스는 성적 취향의 소수입니다 반면에, T의 트랜스 젠더는 성별에 따라 성별 정체성에서 소수이며, 성별과 관련하여 자신의 신체의 성별과 자신의 성별을 분리하려고 노력하고, 성별을 분리하려고 노력하고, 성별을 분리하려고 노력하고, 성별을 분리하려고 노력하고, 성별을 분리하려고합니다 다시 말해서, 성적 취향과 성 정체성의 많은 패턴을 생각할 때, 당신은 사람의 성적이 다양하다는 것을 알 수 있습니다 "

그러나 Yanagisawa는 일본 교육에서 이러한 유형의 성별 온라인 카지노성이 여전히 드물다고 지적합니다

LGBT Youth Japan이 발표 한 설문 조사 데이터에 따르면 화면을 통해 공유 한 일본 학교 교육의 65%만이 동성애를 "긍정적 인 정보"로 취급합니다 대부분의 사례에는 "아무것도 배우지 못했다"는 것이 포함되며, 약 76%는 여전히 "부정적인 정보"로 취급되고 있습니다

*1A 주로 대학생으로 구성되어 있으며 LGBT 정보 및 학습을위한 장소를 제공합니다 2019 년에 종료 된 활동

또한 학교에서 괴롭힘과 폭력에 대한 그들의 경험에 대한 조사에 대한 조사에 따르면 약 80% (남학생)와 약 50% (여성)가 성별 이위증을 앓고있는 사람들 사이에서 약 60% (남학생)와 약 50% (여성)가 "무시하거나 남겨진"경험이 있음을 발견했습니다 Yanagisawa는“성적인 소수 민족 이이 환경에서 스스로를 확인하는 것은 어렵다”고 말했다

다음으로, 2018 년에 MIE 현에서 10,000 명의 고등학생을 대상으로 성별 조사가 소개되었습니다

이에 따르면 전체 응답자의 약 10%가 LGBT 사람들이라고 답했습니다

"고등학생들이 성욕을 더 잘 알게되면 LGBT 사람들은 그들이 소수라는 것을 알게됩니다 또 다른 설문 조사는 또한 약 7 배 더 많은 LGBT 사람들이 비 당사자보다 자살을 시도했지만 일본 사회를 밀어 넣는 것은 일본 사회가 아닌가?"

이 설문 조사는 고등학생으로 제한되지만 지방 정부 및 기타 단체가 수행 한 설문 조사와 관련하여 전체의 5-8%가 성 소수자로 간주된다고합니다 "일본에서 일반적으로 볼 수있는 Surnames Sato, Suzuki 및 Takahashi를 추가하면 인구의 약 4% (※ 2)이므로 LGBT 사람들이 결코 드문 일이 아니라는 것을 알 수 있습니다"

(※ 2) 참조 : "성 원점 net"https://myoji-yurainet/prefecturerankinghtm
내무부 및 커뮤니케이션 통계국 "인구 추정"https://wwwstatgojp/data/jinsui/pdf/202110pdf

재능있는 직원이 놓치지 않도록 소수 민족을 받아들이려는 노력

Yanagisawa는 한 번 자신이 온라인 카지노에서 게이라는 사실을 숨겼지만 선수로 일할 때 나올 필요가 없다고 생각합니다 그러나 그는 자신의 경험을 회상하며, 그가이 대중을 대중에게 대신 한 이유는 관리자가되어 부하 직원을 진지하게 직면했다고 말했다

"직장을 얻은 내 부하 직원은 그가 임신했는지 여부에 대해 걱정했고 출산 휴가를 가져야하는지 또는 회사를 그만 둘야하는지 걱정했는지 물었습니다 당시 나는 경력을 계속하면서 내 경력을 계속하는 경험을 바탕으로 조언을 드릴 수있는 유일한 방법은 진실을 밝히는 것이 었습니다 개인적인 삶에 동의 할 수없는 사람들과 같은 사람들이 비밀리에 말할 수 없다고 확신합니다 회사"

이로 인해 Yanagisawa가 2012 년 세계적으로 유명한 행사 "Tedxtokyo"에서 그녀의 성적에서 나왔는데, 그곳에서 그녀는 무대에 올랐습니다 이 행사는 전 세계적으로 배포되었으며 야나기 사와의 용기있는 행동은 "역사상 가장 큰 것 중 하나"로보고되었습니다

나중에 Yanagisawa는 LGBTQ에 대한 회사의 노력을 지원하기 위해 소수 민족을 수용하는 데 진보적 인 회사를 인정하는 "Pride With Pride"를 설립했습니다 2021 년 현재, 회사는 정책 선언, 대표 당사자 커뮤니티, 영감 인식 활동, 개발 인력 시스템 및 프로그램, 참여/권한 부여 사회적 기여 및 외부 활동의 5 가지 평가 지표를 충족하는 회사를 선정했습니다

Yanagisawa는 LGBTQ 인원이 많다는 것이 분명해 졌기 때문에 "회사는 소수 민족을 받아들이고 환경을 개선하기 위해 '' '생산성 향상',``일자리 회전 방지 ''

5 포인트 온라인 카지노는 소수 민족과 고급 이니셔티브의 사례를 받아 들여야합니다

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