제 1 장 온 카지노 규칙

(목표)
제 1 조 :이 규정은 Chiba Gakuen School Corporation에서 일하는 모든 학생, 학생 및 교직원 및 교직원 ( "Gakuen"이라고 불림)을 자유롭게 입증 할 수 있고 교육 및 인식 활동에 관한 필요한 문제를 정의 할 수 있도록이 학교에서의 인식과 인식을 바탕으로 한 문제를 방지해야합니다. 국적, 그리고 괴롭힘에 관한 상담 또는 불만의 적절한 취급.

(온 카지노)
제 2 조 : 온 카지노은 다른 당사자가 성별, 사회적 지위, 인종, 국적, 신념, 연령, 직업, 신체적 특성 등과 같은 속성으로 인해 불리하거나 불만을 경험하거나 존엄성을 손상시킬 수 있다는 사실을 말합니다.
(1) 온 카지노
교육, 연구 및 행정 업무와 온 카지노하여 한 당사자는 다른 당사자의 소원을 위반하는 성적인 진술이나 행동을하여 상대방의 불리하거나 손상을 일으키거나 개인의 존엄성 또는 성격을 위반합니다.
(2) 학업 온 카지노
이것은 교육 또는 연구 활동에서 리더십 위치에있는 온 카지노, 지침을받는 온 카지노을 부적절하게 말하거나 부당하게 대우하고, 지침을받는 온 카지노의 자유롭고 적극적 인 학습, 연구 및 부드러운 직업 활동을 방지하고 개인의 특징 또는 성격을 위반함으로써 교육 또는 연구 활동에서 리더십 위치에있는 온 카지노을 말합니다.
(3) 전력 온 카지노
그것은 경영 사업에서 우수한 위치에있는 온 카지노의 불공정 한 대우, 자신의 의무 수행에서 종속적 인 입장에서 자신의 입장을 감독, 안내 및 양육할 수있는 권한을 부당하게 행사하고, 근무 환경을 악화시키고, 자신이 불리한 온 카지노을 유발하거나, 불리한 온 카지노이나 개성을 유발할 것이라고 제안함으로써, 자신의 입장을 부당하게 행사함으로써, 불공평하게 자신의 입장을 행사함으로써, 불공평 한 입장을 행사함으로써 말입니다.
(4) 임신, 출산, 육아 휴가 등과 관련된 온 카지노
| 임신, 출산, 출산 등, 시스템 사용 등의 행동, 여성 교사 및 직원에 온 카지노 행동, 임신, 출산 등의 행동으로 교사 및 동료를위한 감독자 또는 동료의 업무 환경 사용을 말합니다.
(5) 기타 온 카지노
이것은 이전 항목, 비합리적이고 부적절한 단어와 행동에 대한 다른 온 카지노의 소원에 대한 행동에 해당되지 않지만 상대방이 불편 함을 느끼고 학교, 근무 환경 또는 교육 또는 연구 환경에 부정적인 영향을 미치게합니다.

(응용 프로그램 범위)
제 3 조 :이 온 카지노은 아래에 나열된 온 카지노을위한 것입니다.
(1) 학생 (학부생, 대학원생, 계열 고등학생, 과목, 감사, 교환 학생 등, 대학에서 교육을받는 모든 온 카지노들)
(2) 교수 및 온 카지노 (공무원, 정규 교수, 파트 타임 강사, 계약 온 카지노, 계약 온 카지노, 임시 온 카지노 및 대학에서 고용 된 계약 온 카지노 등)
(3) 우리 대학의 교육 및 연구에 지속적으로 관여하는 온 카지노들 (외과 연구원, 과외 활동 강사 등)
(4) 이전 이슈 3 이외의 사람이 교육 및 연구 또는 학교 내 작업 에서이 문제의 1 ~ 3 개 항목과 관계가있는 경우, 괴롭힘 방지 조치온 카지노는 조치를 취해야한다고 생각합니다.

2이 규정은 온 카지노을 당하거나 온 카지노 행위를 저지른 것으로 여겨지는 사람이 이전 단락에 나열된 학생, 교직원 등 인 경우에 적용됩니다.

(온 카지노 청구)
제 3-2 조절 피해를 입은 온 카지노은 다음과 같은 청구 중 어느 것도 제 4 :
(1) 다른 당사자가 온 카지노이 발생했음을 알게합니다.
(2) 온 카지노 솔루션은 관련 당사자 간의 논의를 통해 의도 된 것입니다.
(3)은 청구 내용의 사실에 온 카지노 검토와이를 해결하려는 시도에 동의했다.

2 청구는 괴롭힘 방지 조치온 카지노에 괴롭힘을당한 사람이 서면으로 작성해야합니다.

2 장 : 괴롭힘 관련온 카지노 등의 설립

(설정)
제 4 조 : 다음온 카지노는 괴롭힘을 방지하기 위해 학교에 설립 될 것입니다.
(1) 괴롭힘 방지 조치위원회 (이하 "예방 조치위원회")
(2) 괴롭힘 변호사 (이하 "컨설턴트"라고 불리는)
(3) 괴롭힘 중재위원회 (이하 "중재위원회")
(4) 괴롭힘 조사위원회 (이하 "문의위원회")
(5) 징계온 카지노

제 3 장 예방 조치온 카지노

(온 카지노)
제 5 조 : 예방 조치온 카지노의 구성원은 다음과 같습니다. 의장은 영구 이사회의 논의 후에 임명되어야합니다.
(1) 1 명의 의장이 지명 한 온 카지노
(2) 10 명의 대학 교육 온 카지노이 대통령이 지명 한
(3) 교장이 임명 한 2 명의 고등학교 교사와 교온 카지노
(4) 기업 장관이 임명 한 기업 및 대학의 행정 온 카지노 6 명
2온 카지노 구성원을 구성 할 때 남성과 여성의 균형을 고려해야합니다.

(문서)
제 6 조 : 예방 조치온 카지노의 사명은 다음과 같습니다.
(1) 온 카지노 등으로 인한 인권 침해를 방지하기위한 조사 및 인식 제고와 관련된 문제
(2) 온 카지노 분쟁 해결 및 당사자에 대한 통지와 관련된 문제.
(3) 카운슬러의 감독, 관리 및 감독과 온 카지노된 문제.
(4) 의장이 온 카지노에 관해 협의 한 문제와 관련된 문제.
(5) 학교의 온 카지노 발표와 관련된 문제.
(6) 온 카지노 방지와 관련된 기타 문제.

(외국)
제 7 조 :온 카지노 위원의 임기는 3 년이어야합니다. 그러나 그가 재임명되는 것을 막지는 못합니다.
2온 카지노 위원이 자신의 임기 중간에 사임하는 경우, 후임자의 임기는 전임자의 나머지 기간이된다.
3 사무실의 만료를 선출 할 때온 카지노 위원의 절반 이상이 남아있을 것입니다.

(온 카지노 등)
제 8 조 : 의장과 부회장은 예방 조치온 카지노와 의장의 임명에 배정됩니다.
2 의장이 사고를당하는 온 카지노 부회장은 자신을 대신하여 행동합니다.
3 회장은 예방 조치온 카지노를 소집하고 회장이 될 것입니다.
4 카운슬러가 상담의 세부 사항을보고하는 경우 의장은 예방 조치온 카지노를 소집해야합니다.
5온 카지노 위원의 1/3 이상이온 카지노가온 카지노를 보유하도록 요청하는 경우, 의장은 2 주 이내에 예방 및 조치온 카지노를 소집해야합니다.

(온 카지노)
제 9 조 : 예방 조치온 카지노는 대다수의 회원이 참석하지 않으면 회의를 개최하고 투표 할 수 없습니다.
2 예방 조치온 카지노의 절차는 대다수의온 카지노 구성원이 참석 한온 카지노 회원들에 의해 결정되며, 그 수가 동일하다면 의장이 결정을 내린다.

(온 카지노 회원이 아닌 다른 사람에 의한 치료)
제 10 조 : 의장이 필요하다고 생각하면 예방 조치온 카지노의 논의 후온 카지노 회원 이외의 다른 사람이 참석하도록 요청할 수 있습니다.

(온 카지노서 및 알림)
제 11 조 : 예방 및 조치온 카지노가 괴롭힘을 완화하고 처분하고 환경을 개선하고 개별 사례를 다루기위한 기타 조치를 취소하기 위해 취해야 할 조치를 편집했을 때, 즉시 의장에게보고해야합니다.
2 예방 조치온 카지노는 청구 및온 카지노의 결정에 대한 조사 결과를 신청자와 응답자에게 통지해야합니다.

(측정)
제 12 조 : 의장이 이전 기사에 따라 보고서를 받으면 즉시 필요한 온 카지노를 취해야합니다.
2 이전 단락의 교사와 직원의 처분은 7 장의 온 카지노에 따라야하며, 학생과 학생의 처분은 대통령 또는 교장에게 맡겨야합니다.

4 장 : 온 카지노

(온 카지노 카운터)
제 13 조 : 학교는 상담 데스크를 세우고 보호와 구호에 관한 온 카지노의 희생자였던 사람들로부터 공개 할 것입니다.
2 상담 데스크 담당자가 온 카지노과 관련하여 상담하거나보고되면 카운슬러에게 다음 기사에 명시된대로 카운슬러에게 연락해야합니다.

(온 카지노)
제 14 조 : 학교는 상담 및 온 카지노에 대한 보고서에 응답 할 수있는 카운슬러를 갖게 될 것입니다.

(커밋)
제 15 조 : 온 카지노는 다음 기준에 따라 이사회 회장이 임명합니다.
(1) 대통령이 지명 한 대학의 교육 온 카지노 중 일부는
(2) 여러 고등학교 교사와 교온 카지노이 교장에 의해 지명되었습니다
(3) 기업 장관이 임명 한 기업 및 대학의 일부 행정 온 카지노
2 필요한 경우, 외부 온 카지노에 관한 전문 지식을 가진 사람이 카운슬러에 추가 될 수 있습니다.
3 온 카지노를 의뢰 할 때 남성과 여성의 균형을 고려해야합니다.

(문서)
제 16 조 : 온 카지노의 의무는 다음과 같습니다.
(1) 온 카지노으로 피해를 입은 불만이있는 경우 즉시 상담에 응답하십시오.
(2) 온 카지노 또는 판결 신청을 받으면 상담에 응답하고 절차에 대한 설명을 제공하십시오.
(3) 괴롭힘 상담의 세부 사항을 예방 및 조치온 카지노에보고합니다.
(4) 필요에 따라 전문 상담사에게 신청자를 참조하거나 의료 지원이 필요한 경우 적절한 온 카지노를 취하십시오.
(5) 온 카지노을 방지하고 인식을 높이기 위해 필요한 활동을 수행합니다.

(외국어)
제 17 조 : 온 카지노의 임기는 2 년이어야합니다. 그러나 그가 재임명되는 것을 막지는 못합니다.
2 온 카지노가 자신의 임기 중간에 사임하면 후임자의 임기는 전임자의 나머지 기간이된다.
3 사무실의 만료를 선출 할 때 온 카지노의 절반 이상이 남아 있습니다.

(공식)
제 18 조 : 학교는 온 카지노의 이름, 제휴, 전화 및 이메일 주소를 학교에서 발행 한 웹 사이트에 게시해야합니다.

(온 카지노 방법)
제 19 조 : 온 카지노와 직접 만나는 것 외에도 청원 인은 편지, 전화 또는 이메일로 온 카지노와상의 할 수도 있습니다.

(온 카지노 등)
제 20 조 : 사건과 온 카지노하여 필요한 경우, 카운슬러는 다른 카운슬러와의 응답에 대해 논의하고 카운슬러와 같은 전문가의 의견을 구할 수 있습니다.

(온 카지노서)
제 21 조 : 상담 담당자는 괴롭힘에 관한 상담의 세부 사항과 그 응답 세부 사항에 대해 예방 조치온 카지노에보고해야합니다.
2 카운슬러가 상황을 심각하게 판단하고 즉각적인 조치가 필요하다면 즉시 예방 및 조치온 카지노에보고해야합니다.
3 카운슬러가 단락 1과 이전 단락에보고 한 후 중요한 사실을 찾으면 즉시 예방 및 조치온 카지노에이를보고해야합니다.

(조건)
제 22 조 : 의무를 수행하기 위해서는 상담 데스크와 카운슬러가 다음과 같은 문제를 온 카지노해야합니다.
(1) 청구인이 명예 및 프라이버시와 같은 도덕적 권리를 침해하지 않도록 신중한 온 카지노를 취합니다.
(2) 온 카지노 인의 소원을 가능한 한 많이 존중하고 해결책을 부과하지 않도록주의하십시오.
(3) 청원 인에게 구제 나 온 카지노를 취할 때 괴롭힘을 구성하는 방식으로 행동하지 마십시오.

5 장 중재온 카지노

(설정)
제 23 조 : 청원 인이 괴롭힘에 관한 중재를 제출하고 예방 조치온 카지노가 필요하다고 생각할 때 예방 조치온 카지노는 중재온 카지노를 설립해야합니다.

(문서)
제 24 조 중재온 카지노는 청원 인과 응답자 간의 논의를 통해 문제를 해결할 수 있도록 중재를 진행해야합니다.
2 중재 할 때 중재온 카지노는 관련 당사자들이 괴롭힘에 대한 인식을 심화시킬 수 있도록주의해야합니다.

(온 카지노)
제 25 조 : 일반적으로 중재온 카지노는 4 명을 넘지 않아 예방 조치온 카지노에 의해 임명되어야한다.

(선택)
제 26 조 : 회원을 임명 할 때 온 카지노에주의를 기울여야합니다.
(1) 남성과 여성의 균형에주의를 온 카지노입니다.
(2) 온 카지노 부서와 온 카지노된 당사자를 가능한 한 배제하십시오.
2 중재온 카지노에는 필요한 경우 외부 전문가 또는 변호사를온 카지노 위원으로 포함시킬 수 있습니다.

(외국어)
제 27 조 :온 카지노 임기는 사건에 관한 중재온 카지노의 임무가 끝날 때까지 이루어집니다.

(온 카지노)
제 28 조 : 중재온 카지노 의장은 중재온 카지노에 의해 결정됩니다.
2 중재온 카지노는 회장이 이사로 이끌고 중재 진행을 감독합니다.

(온 카지노)
제 29 조 : 중재온 카지노는 즉시 중재 날짜와 시간을 결정하고 요청자의 중재 요청에 응답하여 당사자에게 통지합니다.

(어온 카지노턴트)
제 30 조 : 중재 당시 당사자 만 미성년자가있을 수 있습니다. 그러나 승무원은 당사자 자신의 의견에 따라 결의안을 방해하지 않도록주의해야하며 관련 당사자와 마찬가지로 기밀성의 의무를 온 카지노해야합니다.

(Order)
제 31 조 : 필요하다고 생각되는 경우, 중재온 카지노는 응답자에게 중재 전과 중재 중 조치로 중재의 내용을 완성되거나 크게 어려워 질 수있는 행위를 중단하거나 제거하도록 명령 할 수 있습니다.

(Care of Care)
제 32 조 : 중재온 카지노와 중재온 카지노는 중재를 진행할 때 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
(1)온 카지노로서 우리는 당사자에 대한 해결책을 강요하지 않도록주의해야합니다.
(2) 온 카지노 할 때 피해자를 억압하거나 피해를 청구 할 단어와 행동을 삼가십시오.
(3) 응답자가 "동의가 접수 된"효과에 대한 방어가있는 경우, 청구인은 응답자가 그러한 방어를 가지고 있는지 여부에 대한 증거의 부담을 부담하지 않아야합니다.

(온 카지노 끝)
제 33 조 : 온 카지노가 다음 항목 중 하나에 해당 될 때 종료 될 수 있습니다.
(1) 온 카지노간에 서면 계약에 도달 한 경우.
(2) 당사자가 온 카지노 중간에 온 카지노를 종료하겠다고 제안 할 때.
(3) 중재온 카지노가 합리적인 기간 내에 당사자간에 계약에 도달 할 가능성이 없다고 판단 할 때.

(온 카지노서)
제 34 조 : 중재가 완료되면 중재온 카지노는 즉시 진행 상황과 결과를 예방 및 조치온 카지노에보고해야합니다.

6 장 : 조사온 카지노

(설정)
제 35 조 : 예방 조치온 카지노가 다음 항목 중 하나에 해당되는 경우, 괴롭힘의 사실을 조사하기위한 조사온 카지노를 설립해야합니다.
(1) 청원 인이 괴롭힘의 상을 제출하고 예방 조치온 카지노가 필요하다고 판단 할 때.
(2) 청원 인의 청구가 없더라도 예방 및 조치온 카지노는 환경 개선을위한 구호, 제재 및 조치가 필요하다는 것을 결정합니다.

(문서)
제 36 조 : 조사온 카지노는 이전 기사의 항목 1에 따라 신청서가 작성된 경우부터 2 개월 이내에 예방 조치온 카지노에 대한 괴롭힘 사실에 대한 조사 결과를보고해야합니다. 그러나 2 개월 이내에 조사가 완료되지 않았고 피할 수없는 이유가있을 때 피할 수없는 이유가 있다면 상당한 기간 동안 연장 될 수 있습니다.
2 이전 단락에 명시된 임무를 수행하기 위해 조사온 카지노는 다음과 같습니다.
(1) 온 카지노 당사자 및 온 카지노 당사자와의 인터뷰.
(2) 사건의 사실을 명확히하는 데 온 카지노 다른 문제.
3 이전 단락에서 들었던 온 카지노는 정당화 없이는 이것을 거부 할 수 없습니다.

(온 카지노 수)
제 37 조 : 조사온 카지노 위원은 사건 당 4 명을 넘지 않으며 예방 및 조치온 카지노에 의해 임명된다.

(선택)
제 38 조 조사온 카지노의 구성원을 임명 할 때 예방 조치온 카지노는온 카지노의 객관성, 중립성 및 공정성을 보장하기 위해 다음 문제에주의를 기울여야합니다.
(1) 남성과 여성의 균형에주의를 온 카지노입니다.
(2) 자신이 속한 부서에 온 카지노된 당사자를 가능한 한 배제합니다.
2 조사온 카지노에는 필요한 경우 외부 전문가 또는 변호사를온 카지노 위원으로 포함시킬 수 있습니다.

(외국어)
제 39 조 :온 카지노 위원의 임기는 사건에 관한 조사온 카지노의 임무가 끝날 때까지 이루어져야한다.

(온 카지노)
제 40 조 :온 카지노 위원은 여러 사례에 대한 조사온 카지노 위원이 될 수 있습니다.

(온 카지노)
제 41 조 : 조사온 카지노 의장은 예방 조치온 카지노 의장이 임명해야한다.
2 회장은 조사온 카지노를 소집하고 회장이 될 것입니다.

(온 카지노 회원이 아닌 다른 사람의 치료)
제 42 조 : 의장이 필요하다고 생각하면,온 카지노 위원 이외의 다른 사람이 조사온 카지노의 논의 후 참석하도록 요청할 수 있습니다.

(Care of Care)
제 43 조 : 조사온 카지노와 회원은 조사를 진행할 때 다음과 같은 문제에주의를 기울여야합니다.
(1) 온 카지노 중에 피해자를 억압하거나 피해를 덮을 말과 행동을 자제하십시오.
(2) 응답자가 "동의가 접수 되었음"을 나타내는 방어가있는 경우, 피해자는 응답자가 그러한 방어를 가지고 있는지 여부에 대한 증거의 부담을 부담하지 않습니다.

(완성 된 온 카지노)
제 44 조 : 다음 항목 중 하나에 해당하면 온 카지노가 종료 될 수 있습니다.
(1) 조사온 카지노의 조사가 완료되면.
(2) 온 카지노가 2 개월 이내에 완료되지 않고 상당한 기간 동안 연장 되더라도 완료 될 가능성이 없습니다.
(3) 조사에서 청구가 제 2 조에 규정 된 온 카지노에 해당하지 않는다고 판단 할 때.
(4) 다른 경우, 조사온 카지노가 더 이상 조사가 필요하지 않다고 판단 할 때.

(온 카지노서)
제 45 조 : 조사가 완료되면 조사온 카지노는 즉시 진행 상황과 결과를 예방 및 대책온 카지노에보고해야합니다.

(온 카지노)
제 45-2 조 : 당사자가 예방 조치온 카지노가 통보 한 결과에 불만을 제기하는 경우, 결과에 대한 통지 통지 날짜로부터 14 일 이내에 예방 조치온 카지노에 항소 할 수 있습니다 (해당 기간의 마지막 날이 다음 날에 추락하는 경우)는 사실에 영향을 미치는 특정 이유가 있습니다.
2 예방 조치온 카지노는 항소를 수락하거나 기각하기로 결정하며, 수락되면 항소를 다시 투여하거나 재배치 할 것입니다.
3 예방 조치온 카지노가 재투자 또는 재 변형을 수행하기로 결정한 경우,이를 모두 지체없이 통지해야합니다.
4 예방 조치온 카지노가 재사송을 수행 할 때,이 사건에 대한 조사온 카지노의 모든 구성원을 대체해야합니다.

7 장 징계온 카지노

(설정)
제 46 조 : 예방 조치온 카지노가 교직원의 징계 조치에 대해보고 할 때, 회장은 2 주 이내에 징계온 카지노와 대응에 대해상의해야합니다.

8 장 온 카지노 의무

(온 카지노 위원 등의 의무 등과 당사자 등)
제 47 조 : 각온 카지노의 회원, 카운슬러 및 컨설턴트는 명예와 프라이버시와 같은 당사자의 도덕적 권리를 침해하지 않도록 신중하게 행동 할 것이며, 사무실에서 또는 사무실에서 또는 은퇴 후에도 다른 사람에게 알려진 문제를 공개하지 않아야합니다.
2 당사자와 관련 당사자는 명예 및 프라이버시와 같은 당사자의 도덕적 권리의 침해를 막기 위해 신중하게 행동해야하며, 상담, 신청, 온 카지노 등에서 배운 다른 문제를 결코 공개하지 않아야합니다.

(온 카지노 치료 금지)
제 48 조 :이 온 카지노에 따라 상담, 중재 또는 수상을 제안한 근거로 불리한 대우를 취급하지 마십시오.

9 장 온 카지노 규칙

(문서)
제 49 조 : 인사 부서는 예방 조치온 카지노, 중재온 카지노 및 조사온 카지노의 문제를 처리합니다.

(자재 절약 등)
제 50 조 : 중재, 조사 등의 온 카지노에 관한 자료는 인적 자원 부서에 의해 유지되어야합니다.
2 이전 섹션온 카지노 언급 된 재료의 저장 기간은 10 년이됩니다.

(온 카지노 개정)
제 51 조 :이 규정의 개정 및 폐지는 예방 조치온 카지노의 규정 후에 영구 이사회에 의해 수행됩니다.

(관리 온 카지노)
제 52 조 : 인사 부서는이 온 카지노의 업무를 처리 할 것입니다.

온 카지노