원칙적으로 외국인 노동자가 직업을 이동할 수 없다는 시스템이지만 새로운 외국 기술 연수생이 진입하는 데 현재 어려움을 겪으면서 외국 기술 연수생의 융통성있는 작업 간 이동이 기업 사이트에서 외국 기술 연수생을 효과적으로 사용하는 데 중요 할 수 있습니다 앞으로 외국 기술 연수생을 포함한 외국인 근로자를 수용 할 때, 외국인 노동자의 삶의 질을 향상시키는 데 가장 중요한 것은 의심 할 여지가 없다 이를 달성하려면 해석자를 사용하여 인터뷰 및지도를 수행하고 일본어 학습을 지원하는 것과 같은 이니셔티브를 구현하여 외국인 근로자가 회사 내 일본인과 원활하게 의사 소통 할 수 있도록하는 것이 중요합니다 또한 외국인에게 문제가 있는지, 다른 국가의 간단한 인사와 같은 외국어 학습, 회사 이벤트에 적극적으로 참여하는 것이 근본적이지만 외국인과 일본인 모두에게 사기를 증가시킬 수 있으므로 회사 내에서 적극적으로 홍보해야 할 것으로 예상되기 때문에 일본인과 외국인 간의 양방향 커뮤니케이션을 촉진하기위한 비공식적 인 이니셔티브 역량 개발 측면에서, 대부분의 외국인 근로자는 현재 비 정기 직원이며 교육 및 교육이 수행되지 않으므로, 특히 비 규제 직원, "정착"외국인 근로자는 고도로 동기 부여를받는 외국인 근로자에게는 정규 직원으로서 오랫동안 회사의 힘이 될 수 있도록 교육 및 교육 및 능력 개발을 계획하고 적극적으로 구현해야합니다 5 결론 외국인 노동자들이 미래의 지역 중소 기업에서 원활하게 일할 수 있도록 외국인 노동자들이 지역 사회에 익숙해지고 혼합하는 것은 또한 중요한 요소이기도합니다 현재, 지역 중소 기업이 축제와 같은 지역 행사에 적극적으로 참여하고 외국인 노동자들이 지역 사회와 혼합 할 수 있도록 지원 및 이니셔티브에 적극적으로 참여하는 경우가 많지만, 지금부터 외국인 근로자를 수용하는 지역 사회에 대한 광범위한 지원을 제공 할 필요가있을 것입니다 지역 사회에 가입하는 외국인은 일본어로 의사 소통하고 직장에 익숙해지기 때문에 쉽지 않습니다 그러나 외국 거주자가 점점 더 정착함에 따라 지역 중소기업은 외국 근로자를 임시 거주자보다는 중기에서 장기적으로 머무르는 거주자로보고 지방 정부 및 기타 단체와 협력하여 지역 사회에 혼합 할 수 있도록해야합니다 Covid-19 Pandemic으로 인해 해외에서 새로운 외국 인재를 받아들이 기가 어려워지기 때문에 지역 중소 기업은 노동력뿐만 아니라 지역 사회에서 중요한 명단으로 자신의 외국 노동자를 치료하고 활용 해야하는 것 같습니다 [참고 문헌] 2020 년 1 월 Nakahara Hiroko, "보건 노동 및 복지부," "외국 고용 상태"의 알림 상태, 중소기업에서의 외국인의 경우, 최신 상태 및 개선의 정밀성에 대한 정밀성 기업의 사례를 기반으로하는 중소 규모의 제조 산업에서 외국인을위한 기술 훈련 시스템을 사용하는 현재 상태 및 과제 " 중소기업, "상업 및 산업 및 금융, P18-33, 2019 년 4 월 Zhang Kazunari, Zhang Norihiro 및 Nozawa Kenji,"외국인 노동자 및 솔루션을 둘러싼 문제 ", Josai International University Bulletin (22), P85-101, 2019 년 3 월 Moriya Takashi,"Work Issues and Rementerations " Research Journal (No696), P30-39, 2018 년 7 월 "2018 년 3 월, 일본 재무 회사, Takeuchi Eiji, Takeuchi Eiji, 2018 년 3 월, 중소 기업, 중소 기업의 외국인 역할, P30-39, P30-39, P30-39, P30-39, P30-39, P30-39, P30-39, P30-39, 2018 년 3 월, 중소 기업에서의 9 차 일본 기업 심포지엄, 현재 상태 및 외국 고용 문제 보고서 Zhang Kazushen, Zhang Norihiro, Nozawa Kenji (2019), "외국인 근로자와 그들의 해결책을 둘러싼 문제", Josai International University 대학원 (22), P9733 과학 및 중간 기업 지원 연구 vol 8