설문 조사 보고서에 따르면 회사는 일본인과 의사 소통하기에 충분한 일본어 능력을 갖기 위해 외국의 "정착 거주자"가 필요하다는 것을 보여줍니다 짐서 거주지 상태에 따라 외국인 근로자 고용 일정 "지정된 기술"에 기초하여, 다음에, 외국인 근로자가 일하고있는 시설에 새로 확립 된 거주지의 "지정된 기술"에 기초하여 외국 근로자의 고용 계획에 대한 질문과 미래의 사용을 고려하고있는 시설에 대한 177%는 응답자들이 계획을 가지고 있다고 밝혔다 반면, 응답자의 439%가 알지 못한다고 응답했습니다 (그림 11) "지정된 기술"의 상태를 기반으로 외국인 노동자의 고용 일정을 알지 못하는 가장 일반적인 이유는 "현재 고려 중이며 결론에 도달하지 못했지만"일부 응답자들은 시스템의 어려움을 "너무 비싸다"고 지적했다 ⑤ 시설이 특히 번거롭고 행정부가 정부와 관련이있는 것과 마침내이 설문 조사에서 시설이 특히 어려움을 겪고 정부가 정부와 관련이있는 것에 대한 무료 진술 중 일부를 소개하고 싶습니다 우리는 자유 형식 진술을 대표 할 때 "노동 부족", "외국인 노동자 사용에 관한 정보 제공", "기술 인턴 연수 시스템에 관한"및 "일본어 교육에 관한"와 같은 많은 의견을 받았습니다 "인원의 슬럼프"와 관련하여, 일자리 개장이 제출 되더라도 일본인은 적용되지 않으며, 젊은 일본인이 인기없는 산업에서 일하지 않는다는 의견이 많이 있습니다 "외국인 노동자 사용에 대한 정보 제공"과 관련하여, 많은 사람들은 외국인을 고용 할 수있는 직업이 어떤 직업을 알지 못하고, 외국인을 고용 할 수있는 직업이 어떤 직업이든 외국인의 고용을 촉진하기 위해 어떤 직업을 사용하는지 알지 못하기 때문에 정부를위한보다 포괄적 인 협의 책상 등을보고 싶어한다고 말합니다 "기술 인턴 연수생 시스템과 관련하여"와 관련하여, 가장 일반적인 의견은 외국인을위한 기술 인턴 연수생 시스템에 대한 검토를 위해 요구되었으며, 고용 기간과 목표 위치에 대한 많은 의견이 있습니다 근무 기간과 관련하여, 많은 사람들은 현재 시스템에서 최대 5 년 동안 머무르면 근무 기간이 단축 될 것이며, 직장에 익숙해지고 기술을 습득 한 후에도 집으로 돌아 오는 것은 문제라고 말합니다 대상 직무 범주와 관련하여, 외국 기술 연수생을 고용하고 싶다는 의견이 접수되었지만 시스템에 포함되지 않았으며 업계를 확장하고 싶었 기 때문에 어려움을 겪었습니다 다른 사람들은 비용이 비용과 크게 관련이 있으며 외국 기술 인턴 연수생의 감독 조직 6 비용이 예상보다 높았으며 사용을 중단했다고 말했다 이는 고용과 관련된 비용과 고용 후 고려 및 지원의 필요성을 고려할 때 외국인 근로자가 저렴한 비용으로 고용 될 수 있다는 인식이 반드시 사실 일 필요는 없음을 나타냅니다 "일본어 교육과 관련하여"회사는 사내 교육을 제공하지만 외국인 노동자 수준이 일본어 수준이 쉽게 상승하지 않는 일본어와 지역 사회와 행정 기관이 일본어를 배울 수있는 장소를 제공 할 것을 요구했습니다 4이 설문 조사 결과, 중소 기업에서 외국 근로자의 향후 근로자 고용 문제는 외국 근로자의 고용이 중소 기업에서 진행되고 있지만 많은 문제가 있음을 보여줍니다 외국 기술 인턴 교육 시스템과 관련하여, 새로운 코로나 바이러스의 확산으로 인해 외국 기술 인턴 연수생을위한 어려움을 해결하기 위해, 2020 년 4 월 이후 일부 완화는 승인되었으며, 직업들 사이의 예외적 인 움직임이 허용되었습니다 감독 조직은 회사로부터 기술 인턴 연수생 및 지역 인터뷰를 수락하기위한 절차를 수행하고, 수락 한 후 각 회사가 적절한 기술 인턴 교육을 수행하고 있는지 여부에 대한 감사 및 지침을 수행하도록 요청했습니다 계획, 177% 계획 없음, 311% 알지 못하고 439% 응답, 73% 출처 : 시즈오카 현직 상황에 대한 시즈오카 현직 조사 그림 11 거주지의 상태에 근거한 외국인 근로자를위한 고용 일정 (n = 772, 단일 답변) 32 SME Support Research