중소 기업에서의 외국 고용의 현실과 과제 - 시즈 오카 현의 외국 노동자들의 실제 상황에 대한 분석 - 코사카 타카 쿠야 (Kosaka Takuya) 경제학자, 경제학 연구원, 중소 기업 컨설턴트 (Chiba University of Commercrise), 최근 몇 년 동안의 외호적 인 운동이 성장하고 있으며, 중간 크기의 성능이 중소 기업이 펼쳐졌습니다 노동 부족으로 인해 정부는이를 ​​뒷받침하기 위해 2018 년 외국인 직원과 공존을 받아들이고 외국인 노동자를 수락하기위한 시스템을 설립하고, 새로운 거주지를 수용하기위한 시스템을 설립하고, "지정된 기술 1"을 설립하고 2019 년 4 월에 개정 된 이민 통제법을 제정하고,이 상황에 대한 대응으로, 노동 및 지위의 지위를 발표했다 2019 년 10 월, 외국인 근로자의 수가 1,658,804 명에 이르렀으며 작년 같은 기간보다 198,341 명 (136%)이 증가한 새로운 기록이 높았습니다 (그림 1) 2020 년 Covid-19 Pandemic으로 인해 해외에서 인재를 획득하는 것은 일시적으로 어렵지만, 미래에 대한 중기 전망은 일본의 인구 감소로 인한 노동 부족이 일본 기업이 외국 인재 사용을 고려할 것이라는 것은 불가피하다는 것입니다 현에 의해 외국 근로자를 고용하는 사업의 수를 살펴보면 도쿄, 아이치 및 오사카 현이 수가 순서대로 진행되고 있으며, 가장 많은 비즈니스가있는 현이 칸토, 토카이 및 카사이 지역에 배포된다는 것을 알 수 있습니다 (그림 2) 외국인 근로자는 이미 지역 중소 기업에 고용되어 있으며 지역 경제를 지원하고 있습니다 그림 1 : 거주지 상태에 따른 외국인 근로자 수의 추세 : 보건 노동 및 복지부에서 "외국 ​​고용 상태"의 통지 상태 (2019 년 10 월 말에) 1 거주지의 상태 "지정 기술"은 일본에서 일정 수준의 능력을 가진 외국인이 특히 노동 부족이 심각한 14 개 지역에서 일할 수있게합니다 연구 보고서 27 중소 기업 지원 연구 vol8