나는 인터뷰를했기 때문에 유용한 이야기를 가질 수 있다고 생각하지 않지만 많은 재미였습니다 Aoki 보안 인적 자원에 대해 : 다른 회사는 대화 세션을 확보하는 데 관심이있는 것 같습니다 그러나 이것의 특성은 무엇입니까? 타나카 : 재능이 없다는 사실은 그것이 매력적이지 않다는 것을 의미하므로 우리는 그것을 매력적으로 만듭니다 연마 장인의 수가 감소함에 따라 장인을 모집하더라도 우리는 모을 수 없습니다 따라서 장인을 훈련시킬 때, 그 사람이 나이가 들어감에 따라 일자리를 바꾸고 회사를 떠나면 새로운 장인을 훈련시켜야합니다 따라서 장인을 고용하는 것은 옵션에서 제거되어야한다고 생각했습니다 따라서, 나는 장인이 여성과 주부들의 외부 환경을 사용하여 직장에서 일할 수있는 기회로 일하기 위해 주부들에게 한 일을 떠나는 것이 합리적이라고 생각했으며, 주부들이 그들을 닦아내도록 아이디어가 태어났습니다 그러나 연마는 3K 직장이며 주부들에게 매력적이지 않기 때문에 주부들은 연마 산업의 힘이되지 않았습니다 그래서 우리는 주부들에 초점을 맞추는 회사 시스템을 만들어 주부들이 매력적입니다 Aoki : 이것은 주부들을 장인의 세계에 끌어들이는 회사 시스템입니까? 타나카 : 네, 맞습니다 주부들은 아이들의 갑작스런 열병으로 즉시 집에 가야 할 수도 있습니다 사람들이 많은 시간에 일할 수없는 것은 드문 일이 아닙니다 따라서 우리 회사는 갑작스런 상황에 유연하게 대응할 수있는 작업 시스템을 설정했습니다 다시 말해, 작업 시스템은 마지막 순간에 취소 및 참여를 허용합니다 Aoki : 마지막 순간에 취소 할 수는 없지만 마지막 순간에도 참여할 수도 있습니까? 놀랍습니다 그러나, 나는 변화가 무너질 것이라고 생각합니다 당신은 무엇을 복용하고 있습니까? TANAKA : 변경 사항을 지원하는 시스템을 만들어 쉽게 변화를 변경할 수있는 시스템을 만들었습니다 당연히 급여는 1 분 단위로 계산됩니다 그러므로 나는 조금 일찍이지만 떠날 것이라고 쉽게 말할 수 있습니다 나는 이것이 주부들에게 받아 들일 수 있다고 생각합니다 Aoki : 자신만의 Shift Management 소프트웨어를 만들었습니까? CEO의 IT 지식이 사용되었습니다 놀랍습니다 TANAKA :이 앱을 사용하면 집에 가고 싶은 지점에서 실시간으로 쉽게 예약 할 수 있지만 시스템 개발은 전문가와 같으므로 주부의 힘을 사용하는 훌륭한 아이디어 (LOL) Aoki는 고령화 인구로 인해 장인의 감소에 대응하기 위해 주택을 맡기기 위해 주택을 가져 오는 것이 아니라 Housewives를 공예품으로 만드는 것이 아닙니다 타나카 : 맞습니다 우리는 장인을 훈련 시키려고하지 않고 오히려 "장인의 일을 누구나 할 수 있도록 절차로 만듭니다" 주부들에게 초점을 맞추고 절차를 만들어 주부들이 가능한 한 쉽게 일을 접근 할 수 있도록 노력합니다 그리고 그들이 단계를 따르기 때문에, 회사는 "실패하더라도 절차 매뉴얼이 잘못되었습니다"라고 말함으로써 응답합니다 다시 말해, 실패에 대한 개인적인 책임을지는 것은 주부들이 일하기 쉬운 직장을 만드는 또 다른 핵심 요점이라고 생각합니다 Aoki : 그것을 절차로 바꾸는 것은 무엇을 의미합니까? 괜찮다고 말 해주세요 타나카 : 우리는 모든 연마 과정에 장인 정신이 필요하다고 믿기 때문에 연마를 장인 정신으로 생각합니다 그러나 이것이 모든 프로세스에 장인 정신이 필요하다는 것을 의미하지는 않습니다 IT 엔지니어는 절차를 잘 작성하는 데 능숙합니다 Aoki : 그렇습니까? 주부의 사용을 지원하는 것입니다 TANAKA : 사실이지만 연마의 일은 돌이킬 수 없으며, 너무 많이 잃거나 자르면 정상으로 돌아갈 수 없습니다 나는 돌이킬 수없는 실패의 위험에 처한 장인이었고 마음을 사로 잡는 과제에 대한 책임이 있다고 생각합니다 장인에 의존하지 않고 지그를 사용하여 주부 권력을 활용하기 위해 절차 매뉴얼을 만들더라도 실패 할 수 있습니다 "뭐하는거야?"라고 말하면 그런 다음 직무 21 중소 기업 지원 연구 vol 8