세계적으로 유명한 경영학 석사 및 조직 이론의 비나 카이 쿠지로 (Nonaka Ikujiro)는 2025 년 1 월 25 일에 세상을 떠났다 비나 카 (Nonaka)는 제 2 차 세계 대전 중 일본 군사의 의사 결정 과정을 분석하는 것으로 유명하고 "실패의 본질"과 "지식의 본질 (지식 및 공식)의 개념을 옹호하는 것으로 알려져있다 조직, 전 세계 경제 성장 기간 동안 일본 기업의 자질을 확산시킵니다 그는 사회 과학 분야에서 세계와 경쟁 한 에루다이트 학자였습니다

현재, 나는 시스템 과학 및 인공 지능, 특히 에이전트 모델을 기반으로하는 소셜 시뮬레이션을 전문으로합니다 우선, 나는 츠쿠바 대학교 (University of Tsukuba)의 비즈니스 시스템 과학과에서 대학 교수로 일할 때 에이전트의 개념에 처음 관심을 갖게되었고 경영학에 관심이있는 학생들과 토론을 시작했습니다
세계에는 성공한 회사와 실패하는 회사가 있으며 계속 성공하는 사람은 거의 없습니다 따라서 기업 전략을 공식화하는 것이 중요한 문제입니다 이것은 오늘날까지 계속되는 일반적인 조직 전략 이론의 논문입니다 여기에 나오는 것은 당시 출판 된 Nonaka Ikujiro의 저서 인 Knowledge Creation Company에서 언급 한 학습 조직 이론입니다 이 책에서 Nonaka는 Andersen의 인공 지능 이론, 행위*및인지 문제 해결의 건축을 인용하여 조직 학습의 중요성을 논의했습니다
그 결과, 당시 쓰쿠바 대학과 제휴 한 기업 전략 이론에 관심이있는 일하는 학생들 사이에서 오해가 발생했습니다 이것은 "인공 지능의 개념이 조직 학습과 기계 학습의 관계를 배우는 데 유용합니까?" 그리고 몇몇 일하는 학생들은 나의지도를 원했습니다 당시 나는 경영 조직 이론 분야에 대해 무지했기 때문에 처음에는 Nonaka의 조직 학습 이론을 발견했으며 그 관련성을 연구하기로 결정했습니다 당시 지식 중심의 전문가 시스템은 여전히 ​​주류였으며 인공 지능을 관리 조직 이론에 적용하려고 노력했습니다
연구 결과를 발표 한 후, 나는 Nonaka를 만나서 1990 년대 말에 그와 이야기 할 기회가있었습니다 그 당시 Nonaka는 Hokuriku 과학 기술 대학원의 조직 과학과 교수였으며, 조직 과학과의 인공 지능 연구원들과의 논의 후, 나는 그가 인공 지능에서 멀어지기 시작한 방법에 감명을 받았습니다 그는 조직 내 상호 작용을 강조하는 "Place (BA)"라는 개념을 사용하여 기업 사례를 계속 분석했으며 최근 저서에서 "동적 이중성"이라는 개념을 강조했습니다
"실패의 본질", "조직 학습", "암묵적 지식과 공식적인 지식의 변형 과정", "필드"및 "이항 역학"과 같은 비나 카가 만든 독특한 개념은 기존의 학문적 분야의 경계에 의해 경계가없는 그의 태도에서 태어났다 우리는 이러한 개념이 향후 연구에 매우 유용 할 것이라고 생각합니다