학습, 혁신적이고 실용적인 징계 카지노 솔루션 및 감독 팀을 완전히 구축하기 위해 징계 카지노 솔루션 및 감독 요원의 능력과 품질을 향상시키고 Dafeng Port District의 징계 카지노 솔루션 및 감독 작업의 고품질 개발을 장려합니다. Dafeng Port District는 징계 카지노 솔루션 및 감독 비즈니스 위크의 수행을 정상화 할 것을 주장합니다. 정기 회의는 법률 및 징계, 불규칙적 인 시스템 구현 및 불충분 한 능력과 품질에 따라 징계 카지노 솔루션 팀의 부적절한 인식 문제를 더욱 향상시킵니다.
징계 카지노 솔루션 및 감독 사업의 정기 주간 회의는 Dafeng Port District가 징계 카지노 솔루션 라인에서 업무 능력을 향상시키는 방법이며 학습 지향적 징계 카지노 솔루션 간부를 구축하는 효과적인 시도입니다. "공부에는 실질적인 정보가 필요하지 않습니다. 우리는 간부들이 가장 많이 배우는 데 필요한 것을 이해하고 학습 내용을 실제 요구와 업무 요구 사항에 밀접하게 마련해야합니다." 감독 시스템의 개혁과 징계 카지노 솔루션를 심화시키는 것은 학습과 더욱 엄격한 요구 사항을 제시하고, 약점을 강화하고, 기술에서 "공황"의 문제를 해결하는 데 중점을 두었다고 말했다. 징계 카지노 솔루션 및 감독 간부.
"3 개의 하이라이트"규정에 따르면, 당사자는 파티원 배지를 착용하고 의식적으로 대중의 감독을 받아 들여야합니다 ... 이미지 세부 사항을 개선하는 것 외에도 작업 스타일은 끊임없이 "엄격하고 견고하고, 견고하고, 깊고 상세한 ". Dafeng Port District 징계 카지노 솔루션는 다양한 규칙과 규정을 더욱 향상 시켰으며, 공공 버스 관리 규정에 대한 토론, 대행사의 모든 직원의 학습 및 교육을위한 작업 계획, 작업 스타일 건설을위한 감독 및 카지노 솔루션 방법, 통합 의견, 노력 작업에서 "느슨하고 부드러운"및 "해소"에 "밀기에 대한 두려움"및 "게으른"및 기타 문제에 대한 "큰 노출"및 "최고의 청소"및 기타 문제가 있습니다.
독창적 인 열망은 큰 업적을 만들고 미션은 여행을 이끌고 있습니다. Yancheng Port Group의 고품질 통합 개발의 새로운 여정에서 Dafeng Port District 징계 카지노 솔루션 부서는 혁신 카지노 솔루션 및 감독 시스템의 비즈니스 기능을 개선하기위한 전체 스태프 교육을 간주합니다. 양질의 학습, 그것은 "앉아있는"팀을 재배했습니다. "원래의 열망과 책임을지고, 이안지 항구의"개혁과 강인의 해 "를 호위합니다.
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